Arbeitsweise
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der Mensch.
Wenn Du es eilig hast, gehe langsam.
Setting
Ich kreiere mit Ihnen einen Raum, in dem ungestört Entschleunigung stattfinden kann. Anstelle des hektischen Alltags kehrt Ruhe und Nachdenklichkeit ein. Ich lasse Sie einen Schritt zurück treten, damit der Blick auf ihr eigenes Handeln leichter möglich wird und Sie neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten entdecken können.
Arbeitsweise
Struktur:
Im Hinblick auf den Gesamtprozess lege ich Wert auf die Führung des Prozesses. Ich gebe Struktur vor, lasse aber genügend Freiraum, damit sich die TeilnehmerInnen entfalten und entwickeln können.
Zuwendung:
Durch eine systemisch-konstruktivistische Denkweise gibt es kein Richtig oder falsch mehr, sondern nur andere Konstruktionen. Meine Aufgabe als Berater sehe ich darin, die Suche und Entdeckung brauchbarer neuer Wirklichkeiten nachhaltig zu unterstützen.
Anregungen:
Mit unterschiedlichen Methoden ermögliche ich den Zugang zu neuen Perspektiven und Erkenntnissen. Allen gemeinsam ist meine Wertlegung auf die Orientierung an den Ressourcen und Zielen der Teilnehmer, auf das Zutage fördern erfolgreicher Bewältigungsstrategien und das Ermöglichen eines Transfers in die Praxis.
Meine Ressourcen
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Oft gefragt
Frequently Asked
Was passiert mit meinen Angaben und Daten?
Ich unterliege der Schweigepflicht. Daher werden alle ihre Angaben streng vertraulich gemäß den Vorschriften der DGSVO behandelt. Ihre Daten werden ausschließlich für die Kontaktaufnahme zwischen Ihnen und mir, sowie zur Abwicklung von Geschäftsbeziehungen verwendet.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Supervision richtet sich eher an MitarbeiterInnen, orientiert sich an deren Sachfunktion und zielt stärker auf die Entwicklung der Person.
Die beiden Begriffe werden ugs. oft synonym verwendet.
Wie verläuft so ein Prozess?
Bei Interesse nehmen Sie per Telefon oder mail Kontakt mit mir auf. Wir vereinbaren ein Erstgespräch, um ihr Anliegen zu besprechen. Bei diesem Erstgespräch klären wir die Details ihres Anliegens, ihre Ziele und ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Danach vereinbaren wir die Anzahl der Sitzungen und die Modalitäten. Zum Schluss erfolgt eine gemeinsame Auswertung.
Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?
In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für Coaching&Supervision, da er ein Interesse an qualitativ gut reflektierter Arbeit hat. Diese findet auch in der Arbeitszeit statt.
Bei rein persönlichen Fragestellungen haben Sie die Kosten selbst zu tragen.