Arbeitsweise

Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der Mensch.

Wenn Du es eilig hast, gehe langsam. 

Setting

Ich kre­iere mit Ihnen einen Raum, in dem unge­stört Ent­schleu­ni­gung statt­fin­den kann. Anstel­le des hek­ti­schen All­tags kehrt Ruhe und Nach­denk­lich­keit ein. Ich las­se Sie einen Schritt zurück tre­ten, damit der Blick auf ihr eige­nes Han­deln leich­ter mög­lich wird und Sie neue Per­spek­ti­ven und Hand­lungs­mög­lich­kei­ten ent­de­cken können.

Arbeitsweise

Struk­tur:
Im Hin­blick auf den Gesamt­pro­zess lege ich Wert auf die Füh­rung des Pro­zes­ses. Ich gebe Struk­tur vor, las­se aber genü­gend Frei­raum, damit sich die Teil­neh­me­rIn­nen ent­fal­ten und ent­wi­ckeln können.

Zuwen­dung:
Durch eine sys­te­misch-kon­struk­ti­vis­ti­sche Denk­wei­se gibt es kein Rich­tig oder falsch mehr, son­dern nur ande­re Kon­struk­tio­nen. Mei­ne Auf­ga­be als Bera­ter sehe ich dar­in, die Suche und Ent­de­ckung brauch­ba­rer neu­er Wirk­lich­kei­ten nach­hal­tig zu unterstützen.

Anre­gun­gen:
Mit unter­schied­li­chen Metho­den ermög­li­che ich den Zugang zu neu­en Per­spek­ti­ven und Erkennt­nis­sen. Allen gemein­sam ist mei­ne Wert­le­gung auf die Ori­en­tie­rung an den Res­sour­cen und Zie­len der Teil­neh­mer, auf das Zuta­ge för­dern erfolg­rei­cher Bewäl­ti­gungs­stra­te­gien und das Ermög­li­chen eines Trans­fers in die Praxis.

Meine Ressourcen

Profil

Mei­ne beruf­li­chen Erfah­run­gen habe ich in fol­gen­den Berei­chen gesammelt…

Erfahrungen

Mei­ne beruf­li­chen Erfah­run­gen habe ich in fol­gen­den Berei­chen gesammelt…

Referenzen

Das ist ein Teil mei­ner Kunden…

Freizeit

Neben­bei wid­me ich mich auch noch fol­gen­den Beschäftigungen…

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Oft gefragt
Frequently Asked

Was passiert mit meinen Angaben und Daten?

Ich unter­lie­ge der Schwei­ge­pflicht. Daher wer­den alle ihre Anga­ben streng ver­trau­lich gemäß den Vor­schrif­ten der DGSVO behan­delt. Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich für die Kon­takt­auf­nah­me zwi­schen Ihnen und mir, sowie zur Abwick­lung von Geschäfts­be­zie­hun­gen verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Coa­ching rich­tet sich an Fach- und Füh­rungs­kräf­te, ori­en­tiert sich an den Manage­ment­funk­ti­on des Kun­den und zielt stär­ker auf die Per­so­nal­ent­wick­lung.
Super­vi­si­on rich­tet sich eher an Mit­ar­bei­te­rIn­nen, ori­en­tiert sich an deren Sach­funk­ti­on und zielt stär­ker auf die Ent­wick­lung der Per­son.
Die bei­den Begrif­fe wer­den ugs. oft syn­onym ver­wen­det.
Wie verläuft so ein Prozess?

Bei Inter­es­se neh­men Sie per Tele­fon oder mail Kon­takt mit mir auf. Wir ver­ein­ba­ren ein Erst­ge­spräch, um ihr Anlie­gen zu bespre­chen. Bei die­sem Erst­ge­spräch klä­ren wir die Details ihres Anlie­gens, ihre Zie­le und ob wir uns eine Zusam­men­ar­beit vor­stel­len kön­nen. Danach ver­ein­ba­ren wir die Anzahl der Sit­zun­gen und die Moda­li­tä­ten. Zum Schluss erfolgt eine gemein­sa­me Auswertung.

Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

In der Regel über­nimmt der Arbeit­ge­ber die Kos­ten für Coaching&Supervision, da er ein Inter­es­se an qua­li­ta­tiv gut reflek­tier­ter Arbeit hat. Die­se fin­det auch in der Arbeits­zeit statt.
Bei rein per­sön­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen haben Sie die Kos­ten selbst zu tragen.