Andreas Ritter

Supervision

Das eigene Tun reflektieren und Handlungsspielräume erweitern

Wenn der Wind des Wandels weht, kann man Mauern bauen …
oder Windmühlen.
chinesisches Sprichwort

Supervision

ist ein beson­de­res Bera­tungs­an­ge­bot zur Refle­xi­on des beruf­li­chen Han­delns, der Berufs­rol­le und der damit ver­bun­de­nen Auf­ga­ben für Mit­ar­bei­te­rIn­nen, Teams oder Grup­pen im beruf­li­chen Kontext.

Super­vi­si­on  bie­tet Ihnen die Mög­lich­keit zu hilf­rei­chen Ver­än­de­run­gen und schafft die Grund­la­ge für die wei­te­re Entwicklung.

 

 

 

 

Mit Supervision können Sie

 

  • Beglei­tung und Unter­stüt­zung bei wich­ti­gen beruf­li­chen Vor­ha­ben und Ver­än­de­run­gen erhalten,
  • Raum schaf­fen, um neue kon­struk­ti­ve Sicht­wei­sen für die eige­ne Berufs­pra­xis zu entwickeln,
  • eige­ne Stär­ken und Fähig­kei­ten neu ent­de­cken und gezielt einsetzen.
  • Ihr beruf­li­ches Han­deln reflek­tie­ren, wei­ter­ent­wi­ckeln und Hand­lungs­al­ter­na­ti­ven entwickeln
  • Sicher­heit, Gelas­sen­heit im beruf­li­chen Han­deln gewin­nen und per­sön­li­che Ent­las­tung erreichen
  • Ihre Zusam­men­ar­beit und Kom­mu­ni­ka­ti­on verbessern
  • …

Supervisionsangebote

Inter­es­se an Supervision

Einzelsupervision

Im Zwei­er­ge­spräch beruf­li­che oder per­sön­li­che The­men beleuch­ten und Hand­lungs­al­ter­na­ti­ven entwickeln.

Teamsupervision

Im Team die Zusam­men­ar­beit ver­bes­sern, Kon­flik­te lösen oder sich gemein­sam neu­en Auf­ga­ben stellen.

Gruppensupervision

Mit Fach­kräf­ten glei­cher Aus­rich­tung das eige­ne Reper­toire erweitern. 

Fallsupervision

Für kon­kre­te Fäl­le aus der Pra­xis Lösun­gen fin­den, das eige­ne Hand­lungs­re­per­toire erwei­tern und neue Denk­mus­ter entwickeln. 

Praxisberatung

Unter­stüt­zung für Stu­die­ren­de der sozia­len Arbeit in ihrem Pra­xis­se­mes­ter und um in ihrer neu­en Rol­le eine pro­fes­sio­nel­le Distanz auf­bau­en zu lernen.

Online Supervision

Was im per­sön­li­chen Kon­takt mög­lich ist, kann heut­zu­ta­ge auch online umge­setzt werden.

Ihr Titel

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Oft gefragt
Frequently Asked

Was passiert mit meinen Angaben und Daten?

Ich unter­lie­ge der Schwei­ge­pflicht. Daher wer­den alle ihre Anga­ben streng ver­trau­lich gemäß den Vor­schrif­ten der DGSVO behan­delt. Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich für die Kon­takt­auf­nah­me zwi­schen Ihnen und mir, sowie zur Abwick­lung von Geschäfts­be­zie­hun­gen verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Coa­ching rich­tet sich an Fach- und Füh­rungs­kräf­te, ori­en­tiert sich an den Manage­ment­funk­ti­on des Kun­den und zielt stär­ker auf die Per­so­nal­ent­wick­lung.
Super­vi­si­on rich­tet sich eher an Mit­ar­bei­te­rIn­nen, ori­en­tiert sich an deren Sach­funk­ti­on und zielt stär­ker auf die Ent­wick­lung der Per­son.
Die bei­den Begrif­fe wer­den ugs. oft syn­onym ver­wen­det.
Wie verläuft so ein Prozess?

Bei Inter­es­se neh­men Sie per Tele­fon oder mail Kon­takt mit mir auf. Wir ver­ein­ba­ren ein Erst­ge­spräch, um ihr Anlie­gen zu bespre­chen. Bei die­sem Erst­ge­spräch klä­ren wir die Details ihres Anlie­gens, ihre Zie­le und ob wir uns eine Zusam­men­ar­beit vor­stel­len kön­nen. Danach ver­ein­ba­ren wir die Anzahl der Sit­zun­gen und die Moda­li­tä­ten. Zum Schluss erfolgt eine gemein­sa­me Auswertung.

Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

In der Regel über­nimmt der Arbeit­ge­ber die Kos­ten für Coaching&Supervision, da er ein Inter­es­se an qua­li­ta­tiv gut reflek­tier­ter Arbeit hat. Die­se fin­det auch in der Arbeits­zeit statt.
Bei rein per­sön­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen haben Sie die Kos­ten selbst zu tragen.