Andreas Ritter

Moderation

Der rote Faden durch ihre Veranstaltung,

damit Sie sich voll und ganz

auf den Inhalt konzentrieren können. 

Moderation

Ich füh­re Sie ziel­ori­en­tiert durch Tagun­gen, Kon­fe­ren­zen, Klau­su­ren oder ande­re Sit­zun­gen.  Ich erar­bei­te mit Ihnen ihr indi­vi­du­el­les Kon­zept und lei­te und steue­re ihre Arbeits­grup­pen in kon­zen­trier­ter und ver­dich­te­ter Form the­men­be­zo­gen zu einem Ergebnis.

Moderatorenschulung

Sie möch­ten Ihre Füh­rungs­kräf­te oder Mit­ar­bei­te­rIn­nen befä­hi­gen, Sit­zun­gen bes­ser und effek­ti­ver zu lei­ten.
Im Rah­men einer mehr­tä­gi­gen Schu­lung erler­nen Sie die wesent­li­chen Kom­pe­ten­zen, die sie dafür benötigen.

Moderationsangebote

Inter­es­se an Moderation

Moderation

Klau­sur­ta­gung, Bür­ger­fo­rum, Leit­bild­ent­wick­lung oder ande­re Kon­fe­ren­zen und Sit­zun­gen mode­rie­re ich für Sie nach Ihren Vorstellungen.

Konzeptentwicklung

Wenn Sie sich voll und ganz auf die Ent­wick­lung kon­zen­trie­ren wol­len, über­neh­me ich die Struk­tu­rie­rung und Vor­ge­hens­wei­se für Sie.

Workshop

Wenn Sie ihr krea­ti­ves Poten­ti­al ent­fal­ten wol­len, um neue Idee für die Pra­xis zu gewin­nen, bin ich für Sie da.

Moderatorenschulung

Wenn Sie Ihre Mit­ar­bei­te­rIn­nen befä­hi­gen wol­len Sit­zun­gen, Bespre­chun­gen u.a. effek­ti­ver zu füh­ren, schu­le ich Ihr Personal.

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Daten­schutz Einverständnis

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Oft gefragt
Frequently Asked

Was passiert mit meinen Angaben und Daten?

Ich unter­lie­ge der Schwei­ge­pflicht. Daher wer­den alle ihre Anga­ben streng ver­trau­lich gemäß den Vor­schrif­ten der DGSVO behan­delt. Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich für die Kon­takt­auf­nah­me zwi­schen Ihnen und mir, sowie zur Abwick­lung von Geschäfts­be­zie­hun­gen verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Coa­ching rich­tet sich an Fach- und Füh­rungs­kräf­te, ori­en­tiert sich an den Manage­ment­funk­ti­on des Kun­den und zielt stär­ker auf die Per­so­nal­ent­wick­lung.
Super­vi­si­on rich­tet sich eher an Mit­ar­bei­te­rIn­nen, ori­en­tiert sich an deren Sach­funk­ti­on und zielt stär­ker auf die Ent­wick­lung der Per­son.
Die bei­den Begrif­fe wer­den ugs. oft syn­onym ver­wen­det.
Wie verläuft so ein Prozess?

Bei Inter­es­se neh­men Sie per Tele­fon oder mail Kon­takt mit mir auf. Wir ver­ein­ba­ren ein Erst­ge­spräch, um ihr Anlie­gen zu bespre­chen. Bei die­sem Erst­ge­spräch klä­ren wir die Details ihres Anlie­gens, ihre Zie­le und ob wir uns eine Zusam­men­ar­beit vor­stel­len kön­nen. Danach ver­ein­ba­ren wir die Anzahl der Sit­zun­gen und die Moda­li­tä­ten. Zum Schluss erfolgt eine gemein­sa­me Auswertung.

Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

In der Regel über­nimmt der Arbeit­ge­ber die Kos­ten für Coaching&Supervision, da er ein Inter­es­se an qua­li­ta­tiv gut reflek­tier­ter Arbeit hat. Die­se fin­det auch in der Arbeits­zeit statt.
Bei rein per­sön­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen haben Sie die Kos­ten selbst zu tragen.