Erfahrungen

beruflicher Tätigkeiten

Nicht am Ziel wird der Mensch groß,
sondern auf dem Weg dahin.

Ralph Wal­do Emerson

Berufserfahrungen

Haupt­be­ruf­li­che Tätig­kei­ten:
Mit­ar­bei­ter Jugend­haus
Lei­tung Jugend­haus
Kreis­ju­gend­amt
Fach­dienst einer Jugend­hil­feein­rich­tung

Lei­ter Bera­tungs­stel­le
Orga­ni­sa­ti­on und Koor­di­na­ti­on Lan­des­turn­fest des Schwä­bi­schen Tur­ner­bunds
ESF-Pro­jekt des Päri­tä­ti­schen Wohl­fahrts­ver­ban­des
Geschäfts­füh­rer einer sozi­al­psych­ia­tri­schen Ein­rich­tung
 Frei­be­ruf­li­che Tätig­keit als Coach&Supervisor(DGSv) seit 2001

Ehren­amt­li­che Tätig­kei­ten:
15 Jah­re Zelt­la­ger Zim­mer­berg­müh­le
Vor­stand Stadt­ju­gend­ring
Vor­stand Parawing-Club
Judo­trai­ner Pforz­heim / Aalen

Meine Ressourcen

Arbeitsweise

Im Mit­tel­punkt mei­ner Arbeit steht der Mensch…

Profil

Info­ma­tio­nen über mei­ne haupt­be­ruf­li­chen und ehren­amt­li­chen Tätigkeiten. 

Referenzen

Das ist ein Teil mei­ner Kunden…

Freizeit

Neben­bei wid­me ich mich auch noch fol­gen­den Beschäftigungen…

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Daten­schutz Einverständnis

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Oft gefragt
Frequently Asked

Was passiert mit meinen Angaben und Daten?

Ich unter­lie­ge der Schwei­ge­pflicht. Daher wer­den alle ihre Anga­ben streng ver­trau­lich gemäß den Vor­schrif­ten der DGSVO behan­delt. Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich für die Kon­takt­auf­nah­me zwi­schen Ihnen und mir, sowie zur Abwick­lung von Geschäfts­be­zie­hun­gen verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Coa­ching rich­tet sich an Fach- und Füh­rungs­kräf­te, ori­en­tiert sich an den Manage­ment­funk­ti­on des Kun­den und zielt stär­ker auf die Per­so­nal­ent­wick­lung.
Super­vi­si­on rich­tet sich eher an Mit­ar­bei­te­rIn­nen, ori­en­tiert sich an deren Sach­funk­ti­on und zielt stär­ker auf die Ent­wick­lung der Per­son.
Die bei­den Begrif­fe wer­den ugs. oft syn­onym ver­wen­det.
Wie verläuft so ein Prozess?

Bei Inter­es­se neh­men Sie per Tele­fon oder mail Kon­takt mit mir auf. Wir ver­ein­ba­ren ein Erst­ge­spräch, um ihr Anlie­gen zu bespre­chen. Bei die­sem Erst­ge­spräch klä­ren wir die Details ihres Anlie­gens, ihre Zie­le und ob wir uns eine Zusam­men­ar­beit vor­stel­len kön­nen. Danach ver­ein­ba­ren wir die Anzahl der Sit­zun­gen und die Moda­li­tä­ten. Zum Schluss erfolgt eine gemein­sa­me Auswertung.

Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

In der Regel über­nimmt der Arbeit­ge­ber die Kos­ten für Coaching&Supervision, da er ein Inter­es­se an qua­li­ta­tiv gut reflek­tier­ter Arbeit hat. Die­se fin­det auch in der Arbeits­zeit statt.
Bei rein per­sön­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen haben Sie die Kos­ten selbst zu tragen.